Cuba Democracia y Vida

La voz en Suecia de los cubanos cívicos de intramuros y del exílio

Editor y Redactor: Guillermo Milán Reyes, Miembro del Instituto Nacional de Periodismo Latinoamericano (INPL)

For more publications in English
or Swedish click on respective
flag above

Cantidad de Visitantes: 61 740 539

Google


Enlaces :
DIARIO DE CUBA
INFOBAE
CUBANET

14 Y MEDIO. DIARIO HECHO EN CUBA.




NOTICIAS MENTIROSAS. Contra la propaganda de Rusia: nuevo portal de verificación.

CIBER CUBA.
WEB DE YOUTUBE DE LA UNIÓN PATRIÓTICA DE CUBA LAS GLORIOSAS FUERZAS PACÍFICAS UNPACU.

DIARIO LAS AMÉRICAS.COM



Observatorio Cubano de Derechos Humanos.
MEDICINA CUBANA
BUENAVISTA V CUBA WEBLOG
RELIGION EN REVOLUCION.
FOROFILO: Blog de Filosofía del Dr. Alberto Roteta Dorado.
PATRIA DE MARTÍ EN ESPAÑOL. DEL POLITÓLOGO Dr. Julio M. Shiling.
https://www.youtube.com/channel/UCW8puy8WjMABrA7e7FUvG-A
CANAL EVTV
LA PATILLA. WEB VENEZOLANA DE NOTICIAS.






CUBITA NAO.
EL PITAZO
PANAM POST: NOTICIAS Y ANALISIS DE LAS AMERICAS.
DOLAR TODAY
EL NACIONAL. CARACAS VENEZUELA.
ABC.ES INTERNACIONAL
EL NUEVO HERALD
EL PAÍS
FORO ANTITOTALITARIO FANTU


 

Buena Vista V Cuba

Blog de Medic Cubana

Blog de Montaner

Blog Religión en Revolución

Blog Omni Zona Franca

Patria de Martí

Cuba Ind. y Democrática

Cubanet.org

Cuba 1952- 1959



(Parte III Final) ¿Gestión de personal o Gestión de los recursos humanos? Por Roberto L. Capote Castillo.
  
02-06-2023

(Final) ¿Gestión de personal o Gestión de los recursos humanos? Por Roberto L. Capote Castillo.     CUBA DEMOCRACIA Y VIDA.ORG                                                                      web/folder.asp?folderID=136


“Se puede soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo... pero son las personas quienes hacen realidad ese sueño”. Walt Disney

Roberto L. Capote Castillo.- Continuaré analizando las fases de los sistemas de gestión de los recursos humanos y su comportamiento en las empresas socialistas cubanas.

c)Reclutamiento de los recursos humanos.

El reclutamiento consiste en la búsqueda de los candidatos para cubrir los puestos diseñados en la fase de planeamiento mediante la selección,tiene dos vías: la interna y la externa. En buena parte de las empresas “se mira hacia fuera” para cubrir los puestos vacantes, esto no permite cumplir con el desarrollo de carreras de los empleados, además, por lo general, el personal “importado” carece de la experiencia requerida desconociendo además el clima organizacional y su cultura afectando la eficacia y eficiencia de su desempeño.

En el turismo se crearon agencias empleadoras que debían realizar estas funciones pero no están exentas de la preferencia por determinadas personas, debido a sus convicciones revolucionarias, por encima de cualquier consideración racional o emocional, aspecto que se manifiesta más fehacientemente cuando los candidatos son jubilados de las fuerzas armadas, del ministerio del interior o ex dirigentes del Partido y el Gobierno quienes generalmente reciben la máxima prioridad en las convocatorias para ocupar puestos de directivos. También estas agencias con mucha frecuencia “vendían” los puestos que no eran de dirigentes.

Las prácticas observadas en el reclutamiento no son las mejores pues en la mayoría de los casos se efectúan casi siempre con un solo candidato cuando debería ser a partir de varios. De esta forma pueden “importar” al sustituto y así “hacer equipo”, realmente se trata de reclutar “compinches” o recomendados por el PCC.

Todo el escenario anterior ha cambiado pues con la numerosa emigración,que incluye personas calificadas de diferentes categorías y especialidades, hay un déficit de personal en todas las empresas incluyendo las turísticas. A lo anterior hay que añadir las personas que no trabajan por los miserables salarios que ofrecen los empleadores comparados con la inflación desbocada. Creo que en cualquier momento se revive la “ley contra la vagancia de los años setenta” aunque las empresas tampoco tienen dinero para pagar los salarios ni las deudas contraídas.

Antes de la Revolución eran los familiares de los empleados la principal cantera de reclutamiento. Pero esto sesuprimiócon las regulaciones para la “lucha contra el nepotismo y vínculos familiares” en las empresas. Esta contienda presume perjudicial que trabajen juntos los miembros de una familia supuestamente socialista. ¿Quién entiende?

d)Selección de los recursos humanos.

Pocos ministerios, según mi experiencia, poseen métodos científicamente fundamentados para la selección de sus trabajadores. La entrevista es el instrumento más sofisticado en este sentido, pero en la mayoría de los casos la selección está sesgada porque se decide desde el momento en que se efectúa el reclutamiento.Hay otras organizaciones donde existen métodos adicionales, pero solamente existen en papeles pues por diferentes razones no los aplican.

La gestión de personal que es la existente no abarca a los dirigentes, para esto se aplica la “política de cuadros”. Los puestos de los empleados profesionales generalmente se cubren basados en preferencias e influencias en lugar de las competencias de los candidatos. Pero en todos los casos la principal cantera de reclutamiento y selección del personal es: “los hijos de papá”, exdirigentes gubernamentales y políticos. En estos casos carece de importancia los conocimientos y la experiencia.Según los expertos en recursos humanos, una de las funciones más difíciles de cumplir por cualquier dirigente es la ubicación del empleado adecuado para el puesto adecuado. La realidad ha demostrado, por la ineficiencia de las empresas, que generalmente se selecciona al “empleado inadecuado en el puesto inadecuado”.

e)Orientación del personal

La orientación del personal en las empresas recibe diferentes nombres tales como inducción al puesto de trabajo, adiestramiento u otro, pero en esencia consiste en la familiarización del trabajador o profesional con su área de trabajo y la organización a la que se ha incorporado. En esta etapa se deben dar a conocer el reglamento disciplinario, los requisitos establecidos por los procedimientos de trabajo para cumplir su tarea, clima laboral, cultura, entre otros importantes aspectos. Según el criterio de los especialistas y mi experiencia personal, esta fase de la gestión de los recursos humanos puede decidir entre el buen o mal desempeño de una persona, sin embargo, se desaprovecha por no darle su verdadera importancia. Para los graduados de la enseñanza técnica profesional y los universitarios existían leyes, pero no lograban los objetivos propuestos, solamente se cumplía pagarle un “tridente”salarial (bastante miserable), en el que se suponía adquirirían la experiencia.

Durante mi residencia en Texas después de ser aceptado en una fábrica perteneciente a una multinacional recibí un curso de una semana (pagada), antes de incorporarme al puesto de trabajo.

La legislación laboral cubana establece un período de prueba para los trabajadores, en este tiempo debe realizarse su orientación y evaluación, pero esto no se aprovecha adecuadamente. Una vez transcurrida esta fase el jefe inmediato, al no prestarle la adecuada atención, lo resuelve declarando idóneo al candidato que puede no serlo, convirtiéndose, en ocasiones, en un dolor de cabeza pues las leyes laborales por su esencia paternalista dificultan la separación de un obrero con la categoría de fijo aún con demostrada incompetencia, excepto, en casos de indisciplinas graves o problemas ideológicos.

La omisión o la deficiente atención de esta fase puede causar la decepción del nuevo empleado al demostrarle que su trabajo no es importante, originando en ocasiones, la búsqueda de otro empleo desde los inicios de su ingreso a la organización. No se debe nunca desaprovechar la oportunidad de causarle una buena impresión al recién llegado pues quizá no exista una segunda.

f)Capacitación del personal

El objetivo de la capacitación del trabajador debe ser en primer lugar mejorar su desempeño o cubrir (cuando es posible), la brecha existente entre las competencias requeridas para el puesto y las que tiene al ser seleccionado. También se aplica cuando se asimilan nuevas tecnologías, nuevos equipos,pero además el actual desarrollo exige una continua formación. Sin embargo, pocos ministerios tienen políticas al respecto. La capacitación de directivos y profesionales, cuando se realiza, lo hacen las universidades o centros de capacitación de los ministerios. La mayoría de los cursos y maestrías, por falta de otro fundamento teórico, se basan en la bibliografía de los países capitalistas. Algunos dirigentes graduados me comentaban que las clases parecían sesiones de cuentos de hadas porque los temas y casos analizados nada tienen en común con su realidad.

Recientemente el Ministro de Economía Alejandro Gil, informó que ninguna mipyme o cooperativa no agropecuaria tiene aprobada en su objeto social la actividad de capacitación, por lo que no es lícito ofrecerla de forma privada y remunerada. Esto en la era del conocimiento es una aberración castro-comunista. En mis últimos veinte años de residencia en Cuba trabajé como consultor “free lance” en temas gerenciales (ISO 9000, Calidad, Dirección, Organización, Marketing, capacitación a directivos y otras). La mayoría de las empresas me contrataban con el presupuesto de capacitación que nunca se utilizaba y se perdía cada año.

Para complementar mi consultoría impartía cursos aplicando métodos de la andragogía (estudios de casos, juegos de roles, etcétera), además los adaptaba a la realidad de la empresa. Tenía lista de espera de empresas para contratar mis servicios, o sea, los empresarios consideraban útil mi trabajo. Algunas Uniones de empresas, de entonces, solicitaron contratarme para todo el país y tuve clientes en varias provincias y ahora un ministro entiende que esta actividad es innecesaria. Se pretende lograr la eficiencia y el aumento de la productividad en las empresas socialistas con ideología o aplicando la Tesis de Doctorado en “Ciencias de las estupideces” del designado.

g)Desarrollo de los recursos humanos

A esta fase también se le denomina planificación de carreras, esta etapa prácticamente no se aplica en la gestión de personal existente en Cuba y es una de las principales causas de la alta rotación de personal en la mayoría de las empresas. El trabajador al ingresar a una empresa u organización desconoce sus perspectivas de desarrollo en el mediano y largo plazo, lo cual ocasiona que ante cualquier oferta externa abandone su relación laboral. Con la “Tarea de Desordenamiento” no hay salario que garantice el sustento familiar induciendo una alta rotación de los empleados, que en ocasiones optan por trabajar como se dice “por la izquierda”.

Lo mismo ocurre con los directivos que ingresan en puestos de menor categoría y pocas veces llegan hasta el de director, pues este cargo pertenece a la “nomenklatura”. La dirección de la economía está en manos de la mafia castro-comunista. Los conocimientos no son importantes.

h)Evaluación del desempeño

Durante mi residencia en Cuba las empresas habían establecido la evaluación del desempeño utilizando procedimientos en los que los “guatacas” eran distinguidos y los “conflictivos” demeritados. A continuación, expongo varios principios de William E. Deming: “En lugar de juzgar, evaluar y clasificar a las personas en “sobresaliente” o “insatisfactorio”, las empresas deben concentrarse en optimizar la productividad del sistema, para que así todos ganen”.“... los logros más grandes del hombre han sido alcanzados sin competición”. A continuación, expuso el siguiente razonamiento: “…Hace doscientos años Sebastián Bach estaba escribiendo las reglas de la armonía para todos los tiempos. ¿Por qué lo hizo? Orgullo de su trabajo.”  

El socialismo no ha descubierto el modo de generar orgullo en los proletarios pues ni dueños se sienten. Por el contrario, los malos métodos de dirección han provocado su involución. En los años setenta del pasado siglo ocupaba el cargo de jefe técnico en una empresa productora de conservas de frutas y vegetales donde existían puestos de dulceros, operadores de tachos, etcétera, que trabajaban en las fábricas antes de la Revolución. Una de las susodichas era distinguida a nivel nacional por la calidad de las pulpas que entregaba como materia prima de los jugos de mango “Taoro” para la exportación. El director ordenó a los técnicos de calidad “ceder” en cuanto a los requisitos establecidos para de esta forma sobre cumplir los planes, los operarios protestaron porque, según ellos, no podían permitir la mala calidad de sus producciones. Por supuesto que con el tiempo sucumbieron ante la presión de los jefes y al final no les quedó más remedio que afiliarse al “NCL (No Cojas Lucha)”, filosofía adoptada por los proletarios y la mayoría de los dirigentes, quienes en su desempeño manifiestan apatía e indiferencia por la realización económica de su empresa. Algunos directores en confianza me decían: “Profe, esto no hay quien lo tumbe, pero tampoco quien lo arregle”

Diferentes estudios coinciden en la validez de la “Regla 85/15”, según la cual los empleados son responsables del 15% de los problemas que se generan en su trabajo y el 85% restante es responsabilidad del sistema o de la dirección, por tanto, cualquier fallo debería ser analizado meticulosamente antes de proceder a la evaluación del desempeño pues de lo contrario pudiéramos estar evaluando de deficiente un comportamiento que ha sido provocado por defectos del sistema y cuya responsabilidad corresponde a la dirección y no al trabajador.

i) Estimulación o motivación del personal.

Haga Click en este enlace para que lea desde La Parte I

Por la importancia de esta fase le dedicaré el próximo artículo,para poder explicar más exhaustivamente los desaciertos, incoherencias y fracasos en tal sentido.

(Final) ¿Gestión de personal o Gestión de los recursos humanos? Por Roberto L. Capote Castillo.      CUBA DEMOCRACIA Y VIDA.ORG                                                                      web/folder.asp?folderID=136
                        capotecastillo@yahoo.es

 

Comentarios al artículo






 Obtener un nuevo desafío


 
20-09-2023Cómo la dictadura cubana aniquila la economía de la isla pese a la inyección constante de capital proveniente de las remesas. Por Gastón Calvo. Infobae.
18-09-2023No me sentí libre hasta que devolví los 10.200 dólares que costó mi salida de Cuba. Por Alejandro Mena Ortiz. 14ymedio.
14-09-2023CUBA, UN PAIS SUMIDO EN LA DESESPERANZA Y EL SUFRIMIENTO. Por: Lcdo. Sergio Ramos.
14-09-2023El castrismo, proxeneta con apoyo de medio mundo. Por Roberto Álvarez Quiñones. Diario de Cuba.
09-09-2023(Parte 1): “DELIBERACIONES SOBRE LA DEMOCRACIA CUBA” Por Roberto L. Capote Castillo.
04-09-2023Inversiones: ¿El castrismo se cree intocable o sabe que su fin es inevitable?
02-09-2023¿Por qué van los cubanos a Ucrania? Por Julio M. Shiling.
02-09-2023¿Son realmente las MIPYMES culpables de la falta de efectivo en los bancos? Por Yoan Miguel González Piedre. Diario de Cuba.
31-08-2023La orfandad del marxismo. Por Jorge Hernández Fonseca.
29-08-2023¿Por qué la migración masiva está afectando a la población menos favorecida en Cuba? Al dirigir las remesas a financiar la migración, el efecto negativo es el doble para los que quedamos detrás. Por Yoan Miguel González Piedra. Diario de Cuba.
28-08-2023No es cierto que la única esperanza sea irse al extranjero. La esperanza está delante de nuestros ojos, la una vez aclamada Revolución se encuentra en su fase terminal. Por Frank Calzón. 14ymedio.
28-08-2023Además de costosas, las patanas turcas son una bomba de contaminación en Cuba. Por Juan Izquierdo. 14ymedio.
28-08-2023La siniestra dedicación de represores y médicos cómplices en Cuba. El caso de “El Dany” Por el Dr. Eloy A González.
24-08-2023Más que pesca, minería, azúcar y tabaco juntos: la exportación de profesionales cubanos en 2022. Por José Luis Reyes. Diario de Cuba.
22-08-2023(Parte III Final)- formación de los dirigentes de las empresas socialistas. Por Roberto L. Capote Castillo.
22-08-2023Mil y una formas de escapar de Cuba. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
20-08-2023Corralito Médico en Cuba. Los que entran no salen y los que buscan salir menos. Por el Dr. Eloy A González.
19-08-2023Los 'rusos' de ayer y la 'rusificación' de hoy. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
19-08-2023ORIGENES Y CAUSAS DE LA DEBACLE ECONOMICA EN CUBA. Por el Lcdo. Sergio Ramos.
17-08-2023¡"GANO “EL PELUCA"! “El Socialismo es una enfermedad del alma” . Javier Milei. Por Eloy A Gonzalez.
14-08-2023(Parte II) La formación de los dirigentes de las empresas socialistas. Por Roberto L. Capote Castillo.
12-08-2023¿Cuántas personas mueren en Cuba por falta de medicamentos? ¿Por qué el desastre sanitario? Por Roberto Álvarez Quiñones. Diario de Cuba.
10-08-2023Ernesto Borges, el 'preso de Castro': 25 años de encarcelamiento. Por Camila Acosta. Cubanet.
08-08-2023¿Cómo sostienen los migrantes de todo el mundo a los gobiernos autoritarios? Varios expertos analizan la relación directa entre las olas migratorias del presente y el auge de los regímenes represivos. Por José Luis Reyes. Diario de Cuba.
08-08-2023'El daño será irreparable': el economista Oscar Fernández predice qué pasará en Cuba tras el corralito financiero. 'La Resolución 111 que acaba de liberar el Banco Central es suicida'. Diario de Cuba.
07-08-2023Nueva Ofensiva Revolucionaria: el castrismo, a la caza del dinero que los cubanos creyeron legítimamente suyo. Lo último que se puede hacer es poner el dinero en el banco. ¿Qué salidas les quedan a los verdaderos emprendedores? Por Rafaela Cruz. DDC.
06-08-2023Acusación contra Trump III: ¿libertad de expresión y elecciones justas? Amañar unas elecciones es una forma de robo, y hay muchas maneras de conseguirlo. Por Julio M. Shiling.
03-08-2023(Parte I) La formación de los dirigentes de las empresas socialistas. Por Roberto L. Capote Castillo.
02-08-2023Cuba: La crisis no terminará, porque la crisis es el propio sistema. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
02-08-2023Impresiones y notas de una breve visita a La Habana en 1977 de Leif Belfrage, consultor en esa fecha para el Banco estatal sueco PK Banken. Publicado por su hija Eva Belfrage.
01-08-2023Los Castro no tienen límite. Por Miguel Aroldo Osoria Rodriguez.
31-07-2023LA SALUD EN CUBA. Por Dagoberto Valdés Hernández.
31-07-2023Agentes de influencia: Guennady Rodríguez el youtuber. ¿Cómo llegó a insertarse en espacios políticos relevantes e, incluso, a dar recomendaciones a la Casa Blanca? Por Camila Acosta. Cubanet.
27-07-2023ELECCIONES ESPAÑOLAS: ¿PROLONGACIÓN DEL SANCHISMO? Por el Doctor Alberto Roteta Dorado.
25-07-2023Cuba, a merced de los hipócritas. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
25-07-2023NO MAS DEPORTACIONES HACIA LA OPRESION. Por el Lcdo. Sergio Ramos.
24-07-2023El infierno del encierro de Otero Alcántara y Osorbo en Cuba visto desde el exilio. Por Agencia EFE. RTV Martí.
23-07-2023El regreso de la caja tonta. Por Eloy A González.
23-07-2023(Parte Final) Los profesionales en la empresa socialista. Por Roberto L. Capote Castillo.
23-07-2023No a la Deportación de Cubanos Libres. Por el Periodista cubanoamericano Pedro Corzo.
22-07-2023Mypines "malas" vs "buenas": llegó la hora de cortar cabezas. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
22-07-2023ESPAÑA, ESTE ES EL MOMENTO DE QUE AVANCE O ENTRE EN EL TENEBROSO TÚNEL DE LA HOZ Y EL MARTILLO. Por el Doctor Alberto Roteta Dorado.
20-07-2023“YO VIVI LA EPOCA EN QUE…,” Enviado a CDV.ORG por Por Eloy A Gonzalez.
18-07-2023El ventrílocuo de Humerto López: sus mentiras. Por Camila Acosta. Cubanet.
16-07-2023La violencia del 26, la paz del 11 de julio. Por Pedro Corzo.
16-07-2023(Parte II) “Los profesionales en la empresa socialista” Por Roberto L. Capote Castillo.
16-07-2023CUBA. LA INTIFADA SILENCIOSA. Por el abogado Frank Braña Fernández.
15-07-2023Las dos Europas y la dictadura cubana. Por Héctor Schamis. Infobae.
14-07-2023Si un día se van, no los dejemos volver. Por Ernesto Pérez Chang. Cubanet.
11-07-2023Dos generaciones. Por Eloy A Gonzalez.




Editores y Redactores:
web/article.asp?artID=33695

Entrevistas realizadas a Guillermo Milán Reyes, editor y redactor de esta página Web "Cuba Democracia Y Vida.org", por varios periodistas de importantes periódicos en Maputo-Mozambique, a mediados del 2004. CUBA DEMOCRACIA Y VIDA.ORG

Guillermo Milán Reyes. Artículos, Entrevistas y Documentos.

Colaboradores:

Profesor José Vilasuso Rivero. Artículos y Documentos sobre el Che Guevara.

Julio M. Shiling

Lcdo. Sergio Ramos

Referencia en línea
Diccionario, enciclopedia y más
Palabra:
Buscar en:
Diccionario de español
Diccionario de inglés
Diccionario de alemán
Diccionario de francés
Diccionario de italiano
Diccionario de árabe
Diccionario de chino (S)
Diccionario de polaco
Diccionario de portugués
Diccionario de holandés
Diccionario de noruego
Diccionario de griego
Diccionario de ruso
Diccionario de turco
Sólo en inglés:


 
 
  
 
Canal YouTube
de CDV.ORG
CANAL YOU TUBE DE CubaDemocracia y Vida.org


 
 
PRESOS POLITICOS 
 
 REPRESORES CUBANOS
 REPRESORES CUBANOS 
 
 
 
 Cuba: Derechos Humanos.
DERECHOS HUMANOS : HUMAN RIGHTS

CUBA:
REPRESORES CUBANOS.
ESBIRROS CASTRISTAS
Cuba: PÁGINA PARA REGISTRAR A LOS REPRESORES O ESBIRROS DE LA TIRANÍA DE LOS CASTRO.

 Cuba: Represión.
REPRESIÓN EN CUBA

Videos de UNPACU
CUBANOS DE A PIE OPINAN. VIDEOS REALIZADOS POR LA GLORIOSA UNPACU:

Noticias sobre Venezuela:
TODO SOBRE VENEZUELA.

 Sobre el Mártir Oswaldo Payá:
OSWALDO PAYA SARDIÑAS: NOTAS DE PRENSA, DOCUMENTOS, VIDEOS, NOTICIAS.

Sobre Orlando Zapata.
ORLANDO ZAPATA TAMAYO. MÁRTIR DE CUBA. VIDEOS, ARTÍCULOS, OPINIONES, DOCUMENTOS Y NOTICIAS.

Cuba: Damas de Blanco.
DAMAS DE BLANCO

Canal VIMEO de CDV.ORG
 Canal VIMEO de CubaDemocraciayVida.org

Dr. Médico  Oncólogo
Eloy A. González
     NUEVO LIBRO:       
 “Una Patria atesorada para  
muchos y perdida para otros”

MÉDICO Y ESCRITOR ELOY A. GONZÁLEZ: EXCELENTE NUEVO LIBRO:  “Una Patria atesorada para muchos  y perdida para otros”
MÉDICO Y ESCRITOR ELOY A. GONZÁLEZ: EXCELENTE NUEVO LIBRO:  “Una Patria atesorada para muchos  y perdida para otros”

 

Haga Click en la imagen abajo para
comprar este excelente libro del
Escritor, e
Ingeniero Químico
Roberto L. Capote Castillo.

 Nuevo Libro N° 48: "Desde las orillas del Sena". Tomo XXVII. Serie “Cartas a Ofelia”. Por Félix José Hernández.

BIBLIOCUBA:  Crónicas coleccionables. Libros “Cartas a Ofelia” . Félix José Hernández

NUEVO LIBRO DEL ABOGADO Faisel Iglesias: "DOLOR Y PERDON" LA HISTORIA DE LA MUSICA CUBANA A TRAVÉS DE BENNY MORE (En español)

 Libro: "ASÍ  SE VOTA EN CUBA": Cuba es una pequeña Corea del Norte. Dijo el autor del libro Leandro Querido.

Haga CLIC AQUÍ
para comprar el libro
en la editorial de origen
.
 

ESCRITOR ELOY A. GONZÁLEZ:
NUEVO LIBRO:
Notas sobre
la religiosidad del
cubano bajo una
dictadura  prolongada.
CLICK LA IMAGEN DEBAJO

NUEVO LIBRO DE ELOY A. GONZÁLEZ: Notas sobre la religiosidad del cubano bajo una dictadura prolongada.

La Habana bien
vale unos Títulos
Por el Dr. Eloy A González.
CLICK  LA IMAGEN DEBAJO
“La Habana bien vale unos Títulos”. Una selección de artículos sobre Salud, Medicina y Educación Médica en Cuba. Por el Dr. Eloy A. González.

  Click debajo y Compre
este
hermoso libro
de Manolo Pozo.
"Aurora-Poesía": Nuevo libro de Manolo Pozo. Escritor, Periodista Independiente, fue durante 14 años columnista del periódico "20 de Mayo", Ex-Prisionero Político cubano y Miembro del Nuevo Presidio Político Plantado.

 MOVIMIENTO CRISTIANO LIBERACION
EL BLOG DE DANILO MALDONADO, "EL SEXTO".
RADIO REPÚBLICA CUBA
ATeVe
ICLEP: INSTITUTO CUBANO POR LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y PRENSA.
YUSNABY POST.
CUBANOS DE ADENTRO Y DE ABAJO
PUENTE DEMOCRATICO
VIDEOS DESDE CUBA: CRIOLLO "LBERAL".
PRO CUBA LIBRE
NEO CLUB
ARCHIVO CUBA
LIBERTAD DIGITAL
TELEVISIÓN ESPAÑOLA EN VIVO. TRES CANALES EN DIRECTO: CANAL 24H, CANAL 1 DE LA TVE Y CANAL DE DEPORTE.
BLOG DEL DR. MICHAEL LARRONDO: Médicos Disidentes sin Censura.
 



Content Management System SimpleCMS

©2005-2023 Cuba Democracia y Vida.
E-mail: info@cubademocraciayvida.org